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【合肥人力资源师培训】明星职业人力资源管理师——国内发展势头最好的证书之一

 【合肥人力资源师培训】明星职业人力资源管理师——国内发展势头最好的证书之一

人力资源管理师作为国家认可、含金量高的职业资格证书,国家将逐步控制持证人数。所以,将在2016年进行人力资源考试整体改革,考试难度和报考条件同时增加。抓住最后的机会,免去从“0”开始考试的烦恼!合肥人力资源师培训

 

【什么是人力资源管理师】

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。


【职业前景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。


【鉴定时间】

助理人力资源管理师三级(国家三级),鉴定时间为:每年5月和11月分别组织一次鉴定考试。

人力资源管理师二级(国家二级),鉴定时间为:每年5月和11月分别组织一次鉴定考试。

人力资源管理师一级(省考一级,)鉴定时间为:每年3月、7月、9月、11月分别组织一次鉴定考试。


【鉴定方式】

鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。一级、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

 

【报考资料】

  1、学历证明及工作证明复印件各2份;

  2、身份证正反两面复印件2份;

  3、两寸蓝底证件照4张。


【申报流程】

 

 

【证书样本】


伟星合肥人力资源师培训:http://www.wxjyjt.com

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